来自 财经 2019-10-08 08:03 的文章

春风细雨润无声

  谈心谈话,是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。近年来,人行长春中支结合工作实际,制定并完善了《中国人民银行长春中心支行党员领导干部与群众谈心制度》,注重围绕经济金融形势、金融改革发展等做好思想政治工作,采集干部职工意见建议,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。据调查,自制度运行以来,得到了该行党员干部、群众的热切关注及大力支持,有效密切了党群干群关系,更好地促进了各项工作有效开展。

  “老吾老,及人之老”。尊老是传承、是美德。人行长春中支党委始终将老干部作为重要“财富”,高度重视老干部的生活、学习和身体状况,把倾听老干部心声作为落实谈心制度的重点。该行党委书记、行长付喜国在到任之初,就走访慰问了离退休干部,为他们带来了新一届党委的亲切关怀和问候,并认真听取了老同志对中支工作的意见和建议。

  此外,人行长春中支通过组织座谈会等多种形式征集建议,认真汲取老干部对中支党委及各项工作提出的宝贵经验;不定期举办老干部学习交流座谈会和形势通报会,行领导带头畅谈心得体会,分享学习感悟,离退休干部职工纷纷发言,并表示要将政治学习持之以恒,学深学透。今年以来,该行陆续受理、梳理、采纳老干部意见和建议共计40余条,包括党支部建设、组织管理、文化活动等多方面,对人行长春中支的建设、发展起到了积极的促进作用。

  “幼吾幼,及人之幼”。新入职的行员来自大江南北,有着不同的地域文化和生活习惯,为使他们尽快适应新的环境,人行长春中支组织人事部门在新行员入职之初,就安排相关人员同他们进行集体谈话,使他们体会到央行大家庭的温暖。为使新行员尽快进入角色,该行组织人事部门通过专家授课、集体讨论等形式,组织新行员开展关于人生观、道德观、事业观及社会主义核心价值观的教育培训;连续两年组织新行员开展“不忘初心担使命、薪火相传履新职”主题志愿敬老服务,引导广大青年行员树立孝老、敬亲意识,并通过“老带新、结对子、一帮一”的方式,架起新老干部职工之间沟通的桥梁,让新员工有效汲取了老同志的经验和智慧。此外,该行还通过举办“青春正能量 筑梦正当时”等系列活动,让行领导深入到新行员中间共同探讨新形势下如何履行央行职责,勉励他们不忘初心、牢记时代赋予央行青年的使命;邀请行内相关部门负责人为新行员讲述央行历史,加深对组织的认同感,坚定了新行员立足本岗、志在央行、服务人民、奉献社会的决心。

  换位思考,知行合一,筑合力。人行长春中支党委班子从“一把手”做起,把谈心谈话活动作为新形势下加强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性的有效载体,并就思想、组织、纪律、作风等方面深入交换意见,真正做到把班子拧成“一股绳”,实现了思想上的认同,话语上的共鸣,行动上的协调一致。

  在用人选人方面,人行长春中支党委大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部,用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人机制。除严格执行干部任前廉政教育谈话制度外,对于每一位新上任的部门负责人,主管行领导都会亲自与其进行一对一面谈,提醒他们要继续加强廉洁自律意识,始终筑牢思想防线,时刻绷紧纪律这根弦,鼓励他们在新的岗位上加强学习、担当作为、创新争优。

  谈心谈话制度要得以广泛落实、长久开展,最至关重要的一环就是人与人之间心无芥蒂、开诚布公、推心置腹地沟通交流。

  人行长春中支党委顺应思想工作的时代要求,坚持以人民为中心的履职理念,与机关及辖内干部职工谈心谈话,鼓励他们为央行事业发展献计献策。该行领导班子时刻关注干部群众思想动态,并根据干部群众自身特点,有针对性地开展谈心谈话工作。该行对于缺乏经验的年轻员工,采取口传身授的方式指导他们尽快成长;对于心理压力大的员工,采取耐心倾听的方式引导他们敞开心扉;对于思想消极的员工,采取批评教育的方式使他们及时整改,有的放矢、对症下药,从而真正做到因人而异、因人施治,切实将思想政治工作做到员工身边、做到员工心坎。

  如今,谈心谈话已经成为人行长春中支广大干部职工形成的良好习惯,在谈心谈话的实践当中,从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心,大家沟通了思想、增进了友谊,形成了良好的干事创业氛围。